이름	워킹스타일	내가 선호하는 효과적인 커뮤니케이션 방법
김하휼	우호형	• 미팅할 때 : 상대방의 의견을 최대한 들으려고 노력하고, 자신의 주장을 피력함
• 의사결정 할 때 : 여러가지 상황을 고려하고, 최적의 결정을 하고자 노력함
• 갈등이 있을 때 : 시간이 조금 필요한 스타일입니다.
• 조언을 받을 때 : 조언을 무조건적으로 수용하기 보단 스스로에 맞춰 커스터마이징 하는 편입니다.
공지환	분석형	• 미팅할 때 : 명확하고 논리적인 자료와 근거를 제시하는 것이 중요합니다. 모든 참석자가 이해할 수 있도록 사전 준비된 자료와 함께 논리적인 순서로 내용을 전달합니다. 질문이 있을 경우, 충분히 생각한 후에 답변을 제공하여 명확성을 유지합니다.
• 의사결정 할 때 : 모든 가능한 옵션을 분석하고 그에 따른 결과를 예측하는 과정이 필요합니다. 데이터를 기반으로 한 의사결정이 선호되며, 모든 결정의 근거를 명확하게 설명할 수 있어야 합니다. 팀원들과의 논의는 도움이 되지만, 최종 결정을 내리기 전에 충분한 시간 동안 상황을 분석하는 것이 중요합니다.
• 갈등이 있을 때 : 갈등이 발생하면, 감정적인 반응을 자제하고 논리적이고 사실에 기반한 접근을 시도합니다. 양측의 입장을 객관적으로 분석하여 해결책을 찾는 것이 중요합니다. 감정에 치우치지 않고 문제의 원인을 분석하고, 해결책을 논리적으로 제시합니다.
• 조언을 받을 때 : 조언을 받을 때는, 그 조언이 논리적이고 근거가 충분한지 확인하는 것이 중요합니다. 다양한 관점을 듣되, 최종적으로는 자신의 분석에 기초하여 결정을 내립니다. 조언을 받아들이기 전에, 그것을 자신의 상황에 맞게 철저히 분석하고 평가합니다.
이재찬	표현형	• 미팅할 때 : 미팅 중에는 다양한 아이디어와 의견을 자유롭게 표현하고 공유하는 것이 중요합니다. 직관적이고 창의적인 아이디어가 환영받으며, 이를 통해 새로운 해결책이나 관점을 발견할 수 있습니다. 대화 중에 편안한 분위기를 조성하고, 다양한 관점을 열린 마음으로 받아들입니다.
• 의사결정 할 때 : 직관과 창의력을 활용하여 빠르고 유연하게 의사결정을 내립니다. 상황에 따라 감각적이고 실용적인 접근을 선호하며, 완벽한 분석보다 빠른 실행이 더 중요하다고 생각합니다. 결정을 내릴 때 팀원들의 피드백을 중요하게 여기며, 팀워크를 통해 최선의 선택을 합니다.
• 갈등이 있을 때 : 갈등이 발생하면 감정적인 반응과 직감을 존중하며, 상대방의 감정을 이해하려고 노력합니다. 갈등 해결을 위해 서로의 입장을 충분히 들어주고, 타협을 통해 해결책을 찾습니다. 문제를 해결하기 위해 때로는 창의적이고 유연한 접근이 필요할 수 있습니다.
• 조언을 받을 때 : 조언을 받을 때는 그 조언이 현실적이고 실질적인 도움이 되는지 판단합니다. 실용적이고 즉각적으로 적용 가능한 조언을 선호하며, 자신의 경험과 직감을 바탕으로 조언을 평가합니다. 상황에 맞는 창의적이면서도 현실적인 해결책을 찾으려고 합니다.
최재용	분석형	• 미팅할 때 : 팀원들의 의견을 적극적으로 수용하며 논리적으로 회의에 참여
• 의사결정 할 때 : 모두의 의견을 경청하고 충분한 시간을 가지고 결정
• 갈등이 있을 때 : 서로의 의견을 최대한 참고하고 해결하는 방향으로 갈등 조절
• 조언을 받을 때 : 나에게 도움이 되는 조언은 받아드리려고 노력
조현정	분석형	• 미팅할 때 : 서로가 원하는 의견을 명확하게 전달하고, 모두의 의견을 다 듣고 결정하는 것을 선호함
• 의사결정 할 때 : 바로 결정하기 보단 최대한 의견을 나누고 좋은 방향으로 결정함
• 갈등이 있을 때 : 갈등이 더 심화되지 않도록, 노력하는 편이고 최대한 서로 상황에 대해서 대화를 나누는 방향을 선호함
• 조언을 받을 때 : 조언을 귀담아 듣고, 저에게 필요한 조언들을 적절히 받아 들이는 편.
오동규	표현형	• 미팅할 때 : 미팅에서 적극적으로 의견을 표현하고, 다양한 아이디어를 제시한다. 다른 사람의 의견을 경청하며, 필요한 경우 이를 자신의 의견에 반영한다. 토론을 통해 더 나은 결과를 도출하려고 노력한다.
• 의사결정 할 때 : 정보를 종합하고, 다양한 관점을 고려하며 결정을 내린다. 자신의 직관과 감각을 신뢰하며, 필요시 주변 사람들의 피드백을 반영해 결정을 수정할 수 있다.
• 갈등이 있을 때 : 갈등 상황에서 상대방의 입장을 이해하려고 노력하며, 솔직하게 자신의 감정을 표현한다. 문제를 해결하기 위해 열린 대화를 시도하고, 상호 이해를 통해 갈등을 해결하려고 한다.
• 조언을 받을 때 : 조언을 받을 때 상대방의 의견을 존중하며, 자신에게 필요한 부분을 적극적으로 수용한다. 조언을 듣고 나서 자신의 생각을 정리하며, 이를 바탕으로 행동에 반영한다.